Risikomanager:in Lebensversicherung

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie verantworten das Bewertungsmodell der SV Lebensversicherung (Branchensimulationsmodell (BSM)) und analysieren die Modellergebnisse. Dabei identifizieren Sie Weiterentwicklungspotenziale am Modell, in den Tools sowie den Prozessen und setzen diese um.
• Sie bewerten die versicherungstechnischen Verbindlichkeiten sowie die Risiken mit dem BSM für Solvency II und leiten daraus die Steuerung innerhalb der SV Lebensversicherung ab. Zu diesem Zwecke arbeiten Sie eng mit dem Kapitalanlagebereich sowie dem Aktuariat zusammen.
• Die Ergebnisse bereiten Sie adressatengerecht auf und präsentieren diese. Dabei ziehen Sie aus Ihren Analysen selbstständig Schlussfolgerungen für Entscheidungsvorschläge an das Management.
• Zudem begleiten Sie die Solvency II Meldung bis zur Abgabe an die Versicherungsaufsicht.
• Im Rahmen aktueller Entwicklungen übernehmen Sie Sonderaufgaben.

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-) Mathematik, der Physik oder über eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit relevanter Berufserfahrung.
• Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe können Sie sich rasch in neue Themen einarbeiten, treten souverän auf und haben Spaß an abteilungsübergreifenden Arbeiten im Team. Hierbei führen Sie Ihre Aufgaben gewissenhaft und verantwortungsbewusst durch.
• Vorzugsweise haben Sie erste Erfahrungen im Risikomanagement eines Finanzinstituts.
• Ihre Ausbildung zum Aktuar haben Sie idealerweise bereits begonnen oder abgeschlossen. Bei Interesse unterstützen wir gerne Ihre Aktuars-Ausbildung.

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund