Leiter:in der Hauptabteilung Leben Mathematik (LM)

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die Leitung der Hauptabteilung Leben Mathematik.
• Sie führen Ihre Bereiche klar, verbindlich und teamorientiert und stellen eine wirkungsvolle Zusammenarbeit im Ressort und außerhalb sicher.
• Sie steuern die wesentlichen Kennzahlen des Lebensversicherungsgeschäfts (Ergebnis, Überschuss, Risiko, Kapital) nach HGB und Solvency II.
• Sie erstellen fundierte Analysen, entwickeln Maßnahmen und bereiten  Entscheidungsunterlagen für die Unternehmenssteuerung vor.
• Sie gestalten Produkte, Prozesse und Systeme End-to-End — von der Produktidee über Abschluss- und Entscheidungsstrecken bis zu effizienten, digitalen Bestands- und Operationsprozessen.
• Sie reduzieren Komplexität, verbessern Abläufe aus Kunden- und Unternehmenssicht und treiben die Prozessoptimierungen aktiv voran.
• Sie steuern in enger Zusammenarbeit mit der Business-Seite und der IT das Projekt-Portfolio für Leben und verantworten die fachliche Konzeption unter Berücksichtigung von Architektur- und Serviceaspekten.
• Sie übernehmen Projektverantwortung und begleiten strategische Initiativen
  der SV.
• Sie beziehen Markt- und Vertriebsimpulse in die aktuariell-steuerungsnahe Arbeit ein und stärken damit die produkt- und marktorientierte Weiterentwicklung des Geschäfts.
• Sie stellen die Umsetzung lebensversicherungsspezifischer regulatorischer
  Anforderungen sicher und steuern entsprechende Vorhaben.
• Sie wirken aktiv in Planungs-, Gremien- und Steuerungskreisläufen mit und bringen klare, analytisch fundierte Positionen ein.
• Sie führen Veränderungen konsequent, fördern eine Kultur klarer Verantwortungsübernahme und gestalten Rahmenbedingungen, in denen Führungskräfte und Mitarbeitende Verantwortung für gemeinsame Ergebnisse übernehmen.

Ihr Profil: 

• Sie übernehmen gerne Verantwortung für ein komplexes, unternehmensrelevantes Steuerungsfeld und agieren souverän im Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Gremien.
• Sie treffen Entscheidungen klar und zeitnah, adressieren Konflikte konstruktiv und sorgen durch konsequente Steuerung für Ergebnisqualität.
• Sie arbeiten offen, konstruktiv und teamorientiert — mit einem klaren,
  adressatengerechten Kommunikationsstil und hoher sozialer Kompetenz.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Umfeld der Lebensversicherung oder angrenzender Steuerungs-, Produkt-, Finance- oder Operationsbereiche.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in HGB- und Solvency-II-Zusammenhängen sowie Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung komplexer Geschäftsfelder.
• Sie bringen starkes End-to-End- und Prozessverständnis mit und können fachliche Anforderungen in stabile, effiziente Prozesse und IT-Unterstützung übersetzen.
• Sie verfügen über ausgeprägte Integrations- und Schnittstellenkompetenz und bewegen sich sicher zwischen Fachlichkeit, Steuerung, Operations und IT.
• Sie denken unternehmerisch, analytisch und strukturiert und behalten sowohl operative Details als auch strategische Linien im Blick.
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit analytischem, finanziellem oder quantitativem Schwerpunkt; eine wissenschaftliche Vertiefung oder weiterführende Qualifikation kann die analytisch-strategische Kompetenz unterstützen.
• Eine DAV-Qualifikation ist willkommen und für die Übernahme der Funktionen Verantwortlicher Aktuar/VMF erforderlich; für die Leitungsfunktion selbst nicht zwingend, sofern die aktuariellen Schlüsselrollen organisatorisch sichergestellt sind.
• Sie motivieren Mitarbeitende, fördern deren Entwicklung und nutzen aktiv das Wissen Ihrer Teams für die Weiterentwicklung der SV.

   Attraktive Vergütung 

12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Dienstwagenregelung 

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten • Home-Office und Mobiles Arbeiten • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund