Gruppenleiter:in SAP Consulting Finance (m/w/d)

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Inhouse-Teams im SAP-Consulting (Schwerpunkt Finanzen) und entwickeln Team, Strukturen und Arbeitsweisen gezielt weiter
• Sie gestalten und verantworten die Systemlandschaft im Finanzressort mit Schwerpunkt SAP und stellen einen stabilen sowie zukunftsfähigen Betrieb sicher
• Sie steuern das Anforderungs-, Release- und Projektmanagement und sorgen für eine transparente Priorisierung sowie verlässliche Umsetzung
• Sie verantworten die Effizienz und Weiterentwicklung IT-gestützter Prozesse sowie der Facharchitektur
• Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv, fördern eine offene Kommunikation und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT, Management sowie externen Partner:innen
• Sie wirken an strategischen Fragestellungen mit und treiben Innovationen im SAP-Umfeld aktiv voran

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sie haben Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden – sowohl disziplinarisch als auch fachlich – und sind seit mehreren Jahren aktiv in Projekten tätig
• Es bereitet Ihnen Freude, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und Potenziale im Team nachhaltig zu fördern
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Consulting mit, idealerweise in einem Versicherungskonzern. Dabei besitzen Sie fundierte Kenntnisse im SAP-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Finance, und haben Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Module: SAP FI, Group Reporting, Cash Management, FS-CD, Sourcing and Procurement, FS-CML, FS-CMS oder RE-FX
• Mehrjährige Erfahrung in der IT-Koordination sowie im Projekt- und Prozessmanagement sind von Vorteil
• Sie überzeugen durch analytisches Denken, hohe Ergebnisorientierung und Sorgfalt – und treten dabei souverän, kooperativ und wertschätzend auf

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund