Leiter:in der Hauptabteilung Firmen Spezial (w/m/d)

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Strategie mitgestalten: An der strategischen Weiterentwicklung der Hauptabteilung wirken Sie aktiv mit und bringen Impulse im Rahmen der SV-Strategie ein.

• Underwriting steuern: Die fachliche Führung und Steuerung des Underwritings sowie des Vertrags‑
  und Schadenmanagements und der Vertriebs­­kompetenz-Center übernehmen Sie.

• Produkte entwickeln: Versicherungsprodukte
  entwickeln Sie weiter, insbesondere im Hinblick auf Deckungs­konzepte und tarifliche Grundlagen.

• Verhandlungen führen: ​​​​​​Mit Großkunden und Vertriebs­partnern agieren Sie auf Geschäftsleitungs­ebene und entwickeln die Zusammenarbeit gezielt weiter.

• Zusammenarbeit steuern: Die unternehmens­übergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Versicherer­gemeinschaft Großkunden (VGG) im Kommunal‑ und Sonderkundengeschäft sowie in
  den Sparten Transport verantworten Sie gezielt.

• Qualität sichern: Für das Qualitätsmanagement der Hauptabteilung tragen Sie Verantwortung und gewährleisten eine hohe Servicebereitschaft.

Ihr Profil: 

• Qualifikationen einbringen: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Führungserfahrung einbringen: Langjährige Führungs­erfahrung mit operativer Verantwortung im Firmen­kunden­geschäft eines Versicherungsunternehmens oder eines vergleichbaren Finanzdienstleisters prägt Ihr Profil.

• Marktkompetenz zeigen: Ein ausgeprägtes Verständnis für Markttrends sowie die Fähigkeit, deren Auswirkungen fundiert zu bewerten, zeichnen Sie aus. ​

• Analytisch arbeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Offenheit für neue Technologien und Arbeitsprozesse zeichnen Ihre Arbeits­weise aus.

• Unternehmerisch handeln: Ein stark unternehmerisch geprägtes Denken verbinden Sie mit hoher Ziel‑ und Umsetzungsorientierung sowie einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke sowie Integrität und Loyalität.

• Menschen begeistern: Führungskräfte und Mitarbeitende verstehen Sie zu motivieren, einzubinden und für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

   Attraktive Vergütung 

12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Dienstwagenregelung 

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund