Gruppenleiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement Mannheim (m/w/d)

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung einer Kraftfahrt Schadenmanagement-Gruppe
• Sie arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und loyal mit den Mitarbeiter:innen und Führungskräften des Bereichs sowie mit internen und externen Kooperationspartnern zusammen
• Sie gewährleisten eine serviceorientierte, freundliche und kompetente Betreuung der Versicherungsnehmer:innen, des Außendienstes und der sonstigen Kunden, bevorzugt durch aktives Telefonieren
• Sie verantworten die wirtschaftliche Steuerung der Abwicklung von Schäden im Kasko- und Haftpflichtbereich nach Sach- und Rechtslage und stellen eine bedarfsgerechte Schadenreserve sicher
• Sie fördern ihre Mitarbeitenden durch fachliche und persönliche Weiterqualifizierung in Ihrem Aufgabenfeld
• Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Zielen der Abteilung mit, unterstützen den Vertrieb und übernehmen Sonderaufgaben in der Kraftfahrtsparte

Ihr Profil: 

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft / Versicherung / Recht oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/m Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen mit vergleichbarer Weiterqualifikation mit
• Sie konnten bereits Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Führungskompetenz sowie Ihr Organisationstalent unter Beweis stellen 
• Disziplinarische Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss
• Sie bringen Mut zur Übernahme von Verantwortung, ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung sowie Spaß an der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen mit
• Zuletzt rundet ein souveränes Auftreten, ein Talent zur Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen sowie eine hohe Teamorientierung Ihr Profil ab

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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